Werte durch Menschen
 
 
 
Perkado als wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung engagiert sich mit Kompetenz und Erfahrung für Menschen als den einzigen Faktor, der aus sich selbst heraus Werte schöpfen kann. Menschen und Unternehmen mit ihren Aufgaben und ihrem Wert füreinander sind unsere Aufgabe.
 
     
Mit Employer Branding gegen Fachkräftemangel
 
Employer Branding schafft eine kraftvolle Arbeitgebermarke, damit Unternehmen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und auch in Zeiten des Fachkräftemangels mehr qualifizierte Bewerber gewinnen.
 
 
 
Perkado unterstützt Unternehmen wirtschaftspsychologisch sowie mit Social Media und web 2.0, sich als attraktiver, unverwechselbarer und glaubwürdiger Arbeitgeber bei potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern zu positionieren.  Betriebe können auf die Entscheidung von Bewerbern Einfluss nehmen, indem sie sie davon überzeugen, sich gerade bei ihnen zu bewerben. So besetzen Betriebe ihre Stellen auch in Zeiten des Fachkräftemangels und verlieren nicht an Wettbewerbsfähigkeit.
 
 
E-Recruiting und Personalauswahl: Effizienz und Auswahlqualität
 
E-Recruiting reduziert den Workload von Auswahlprozessen, erreicht mehr Bewerber und steigert die Qualität von Auswahlentscheidungen. Damit erhöht sich die Wirtschaftlichkeit von Personalarbeit.
 
 
 
Perkado stellt Unternehmen wissenschaftliche Auswahl-Tests für zahlreiche Berufsgruppen zur Verfügung, die von Bewerbern am Internetanschluss im Unternehmen oder zu Hause bearbeitet werden können. Personalabteilungen werden so von administrativen Routinetätigkeiten befreit, können ihre Auswahlprozesse beschleunigen und die Zeitspanne bis zur Neueinstellung verringern. Zudem spart die gesteigerte Sicherheit von Auswahlentscheidungen den Aufwand abermaliger Stellenbesetzungen.
 
 
Personalentwicklung: Mitarbeiterproduktivität und -zufriedenheit steigern
 
Fach- und Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung sichern Anpassung an neue Anforderungen, fördern Leistung, Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit und machen Unternehmen attraktiv für Bewerber.
 
 
 
Perkado entwickelt Unternehmen, indem wir Personalentwicklung an Strategien, Kompetenzmodelle und Performance Management anbinden. Wir unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten Trainings, Weiterbildungen und Seminaren, ihre Unabhängigkeit vom Arbeitsmarkt zu steigern und ihre Fluktuation zu senken. Perkado hilft Unternehmen ungenutzte Ressourcen und Potenziale von Mitarbeitern zu entdecken, zu erschließen und Weiterbildungsbudgets wirkungsvoller einzusetzen.
 
 
Mitarbeiterbindung und der Fachkräftemangel bleibt draußen
 
Mitarbeiter, die sich emotional an ihr Unternehmen gebunden fühlen, fehlen weniger, sind produktiver, engagieren sich stärker, verlassen ihr Unternehmen seltener und verringern den Fachkräftemangel.
 
 
 
Wo Mitarbeiter gehen, gehen betriebsinternes Know-how und Innovationskraft an andere Unternehmen verloren. Wie hoch ist der Aufwand, diesen Verlust auszubügeln? Mit der Unterstützung von Perkado lassen Unternehmen es gar nicht so weit kommen: Mitarbeiter bleiben ihrem Unternehmen auch dann treu, wenn attraktive Alternativen winken. Die richtige Art der Bindung ist aber auch ein Schutzschild gegen Belastungen, ebenso nehmen Mitarbeiter die Impulse ihrer Führungskraft besser auf.
 
 
Betriebliche Gesundheitsförderung: Schutz vor Überlastung, der sich rechnet
 
Betriebliche Gesundheitsförderung schützt Mitarbeiter vor Fehlbeanspruchungen, macht sie stark für den Umgang mit Arbeitsbelastungen, baut Stress und Ausfälle ab und steigert die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen.
 
 
 
Zeit-, Termin- und Leistungsdruck, immer schnelleres Arbeiten, immer mehr Dinge gleichzeitig erledigen müssen, häufige Arbeitsunterbrechungen und monotones Arbeiten beeinträchtigen die Gesundheit der Mitarbeiter zunehmend. Perkado unterstützt Unternehmen beim Abbau von arbeitsbedingten Fehlbeanspruchungen und dem Aufbau von Schutz und Puffern gegen Überlastungen. Betriebe schützen so ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen körperliche und psychisch-mentale Überforderungen und Stress. Sie können so Burnout, Arbeitsausfällen, Produktivitätsminderungen und Fehltagen entgegenwirken und ihre Wirtschaftlichkeit verbessern. Eine hohe Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit aller Beschäftigten und auch ihrer älteren Mitarbeiter bleiben erhalten, verbessern das Image von Arbeitgebern und decken den Bedarf an Fach- und Führungskräften.
 
 
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
 
Work-Life-Balance-Maßnahmen steigern die Mitarbeitermotivation und erhöhen die Arbeitszufriedenheit. Betriebe verbessern ihr Image, gewinnen Fach- und Führungskräfte, binden sie und sichern sich Arbeitskräfte für den gegenwärtigen und zukünftigen Bedarf.
 
 
 
Betriebe, die den Wertewandel erkannt haben, fördern ihre Mitarbeiter darin, Berufliches und Privates miteinander zu vereinbaren. Perkado unterstützt Unternehmen und ihre Beschäftigten, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen. Betriebe, die Freiräume eröffnen und Möglichkeiten zur Verfügung stellen und Mitarbeiter, die sie nutzen, sorgen für die Balance der Lebensbereiche. So werden Unternehmen attraktiver, gewinnen Bewerber und stärken die Mitarbeiterbindung.
 
 
Vom Fachkräftemangel zur Fachkräftesicherung
 
Unternehmen, die ihren Bedarf an Fach- und Führungskräften, Auszubildenden und Studierenden auch in Mangelzeiten decken können, sichern ihr Geschäfts- und Servicewachstum und ihre Innovationsfähigkeit. Die Besetzungsdauer von Stellen verkürzt sich, die Mehrbelastung vorhandener Mitarbeiter wird reduziert und steigende Arbeitskosten werden vermieden.
 
 
 

So gewinnen Unternehmen mehr geeignete Bewerber durch Employer Branding.

Wie Unternehmen weniger Bewerber benötigen, um ihre Stellen genauso gut zu besetzen durch E-Recruiting und Personalauswahl.

Wie Unternehmen die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern und sich damit unabhängig vom Arbeitsmarkt machen mit gezielter Personalentwicklung.

So bleiben Mitarbeiter gerne und länger und Unternehmen sparen den Aufwand von Stellenbesetzungen mit unsicheren Erfolgsaussichten, indem sie Mitarbeiter durch Emotionen statt materielle Anreize binden.

So schaffen Unternehmen gesundheitsförderlich Arbeitsbedingungen und –angebote, die von ihren Mitarbeitern auch genutzt werden, und erhalten die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter (auch der älteren Mitarbeiter).

Wie Unternehmen die Gegensätzlichkeit von Arbeit und Privatem für ihre Mitarbeiter überwinden, indem sie Arbeitsbedingungen schaffen, die eine Work-Life-Balance unterstützen.

 

Perkado unterstützt Unternehmen, den Mangel an Fach- und Führungskräften einzudämmen. Indem wir unsere Leistungsschwerpunkte Employer Branding, Rekrutierung und E-Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, betriebliche Gesundheitsförderung und Work-Life- Balance zu individuellen Leistungspaketen verknüpfen.

 
 
Internet-Psychologie: Bewerber, Kunden und die Öffentlichkeit erreichen
 
Die Psychologie des Internets baut eine Unternehmens- und Arbeitgebermarke auf, gewinnt und bindet Kunden und Bewerber und unterstützt Marketing und Öffentlichkeitsarbeit von Unternehmen.
 
 
 
Das Internet, Websites, Social Media, E-Mails und Newsletter sollen Menschen zu etwas bewegen: Potenzielle Bewerber sollen sich für Ihr und nicht für andere Unternehmen interessieren, Sie wollen neue Kunden mit Webmarketing gewinnen, Ihre Unternehmens- oder Arbeitgebermarke soll überzeugen, Sie wollen das Internet und neue Medien für Ihre Öffentlichkeitsarbeit und PR nutzen. Diese Ziele erreichen Unternehmen mit Perkado, weil wir sie unterstützen, ihre Internetaktivitäten gleichermaßen nach psychologischen und technischen Erfordernissen zu gestalten.
 
 
Warum sich für Perkado entscheiden
 
Weil Perkado Einfachheit für die betriebliche Praxis und wissenschaftliches Knowhow für hohe Qualitätsansprüche vereint. Unternehmen mit ihren Aufgaben profitieren von meiner langjährigen Erfahrung als Berater und meinem aktuellem wissenschaftlichen Knowhow als ehemaliger Mitarbeiter der Abteilung für Wirtschaftspsychologie der Universität Freiburg.

Mit Engagement und Kompetenz verbinde ich Praxis und Wissenschaft zu leicht umsetzbaren und qualitativ hochwertigen Lösungen für Unternehmen und zu einer praxisorientierten Ausbildung für Studierende.